REUNIÓN DEL CONSEJO MUNDIAL DE UNIAPAC EN ESLOVENIA

Desde el jueves 8 hasta sábado 10 de mayo de 2008, se reunió el Consejo Mundial de Uniapac en Ljubljana, Eslovenia, con el principal objetivo de difundir oficialmente nuestra “Visión Cristiana de la Responsabilidad Social Empresarial –Una forma de gestión para empresas que perduran “La Rentabilidad de los Valores”.

El Consejo se reunió en tres etapas para tratar diferentes temas relacionados con la difusión y estrategia del documento de RSE, la historia y expansión de Uniapac en el mundo, la presentación de nuevas Asociaciones, todo lo relacionado al próximo Congreso Mundial de Uniapac a realizarse en México y también para designar dos nuevos directores Honorarios del Consejo Mundial.

La sesión del 8 de mayo comenzó por una reflexión espiritual a cargo del Asesor Espiritual de Uniapac, Padre Edouard Herr, quién hizo referencia al Génesis para explicar la mirada utilitaria que tiene hoy el mundo, ante la cual debemos responder de forma responsable, obrando de manera cristiana en todos los aspectos de nuestra vida.

José Ignacio Mariscal, hizo una breve introducción a la presentación de la Declaración Mundial de la R.S.E., recordándonos que este documento tiene su origen desde el momento en que asumió su presidencia en noviembre de 2006 en Santiago de Chile.
José Ma.Simone, actual vicepresidente de Un LA, presentó el citado documento. Remarcó que es un trabajo que nos ha llevado casi dos años, involucrando a todas las Asociaciones de Europa y América Latina.
Luego las Asociaciones presentes contaron de qué forma presentarían el documento en sus respectivos países, por ej. Francia planea hacer un retiro de dos días con sus asociados para reflexionar a cerca de la dimensión espiritual, Confederación USEM, una ronda de prensa simultánea en sus 26 Asociaciones locales.

El día viernes 9, se abrió la sesión designado Miembros Honorarios del Consejo a Luis Riva (Argentina) y a Alfonso Mujica (Chile) por la destacada labor y el aporte continuo a Uniapac. Ambos agradecieron a los presentes y aceptaron el cargo y las responsabilidades que implica.

Sobre la historia de Uniapac, se pretende generar un documento que registre el nacimiento y el desarrollo que ha tenido Uniapac. Esta tarea en un principio fue designada a una comisión compuesta por: Jan-Willem Van Der Braack, P. Edouard Herr  y Marc Van Ossel.

En cuanto a la expansión de Uniapac, estamos trabajando fuertemente en América del Norte y Asia, por otro lado y en Latinoamérica, la prioridad sigue siendo Perú, en donde ya hemos organizado una reunión con empresarios interesados. También se destacó el trabajo realizado en Santiago, República Dominicana; actuales prometedoras futuras asociaciones.

Dos nuevas Asociaciones fueron incorporadas a Uniapac luego de hacer sus correspondientes presentaciones, ellas son: la agrupación de Hungría (ErMe) y la de Eslovaquia (Venite).

Después del exitoso Congreso Mundial de Uniapac en Lisboa en 2006, el siguiente encuentro se realizará en México, del 20 al 22 de mayo del 2009. Al mismo se esperan que asistan aproximadamente 1500 participantes. Las líneas estratégicas trazadas para el Congreso son:

» Espiritualidad- Valores Humanos
» Persona Humana
» Futuras Generaciones


Declaración Mundial sobre la RSC

Como ejecutivos, somos totalmente comprometidos en el mundo concreto. Somos los actores claves de esta globalización que forma todas nuestras vidas. Como cristianos, creemos que encontramos a nuestro Dios en este verdadero mundo, en los numerosos hombres y mujeres  encontramos cada día, porque las empresas son la gente. El negocio trata de la gente. Y para nosotros, Jesús Cristo está en cada uno de nosotros, en las numerosas personas que encontramos cada día. Como ejecutivos y como cristianos creemos en el necesidad de poner énfasis en la responsabilidad social, para establecer reglas y regulaciones y supervisar su verdadera puesta en práctica. Pero también sabemos que cualquier que sean las reglas y regulaciones, todos los instrumentos siempre pueden terminar en la esclavización de la humanidad, si olvidamos las dos referencias básicas que siempre deben dirigir nuestras acciones: la dignidad suprema del hombre y la responsabilidad personal de cada actor hacia el bien común.
De nuestra experiencia muy práctica, creemos que una RSE totalmente desplegada no sólo ayudará a la formación de un mejor mundo, pero también conducirá empresas a ser más eficientes y competitivas de un modo sostenible. Creemos que esto permite a todos los « stakeholders » salir « ganadores ». Esto no es una receta para el éxito, esto no es una manera de dirigir « etiquetada de cristiana ».  Proponemos un instrumento concreto para implementar lo que pensamos una autentica RSE. Esto define explícitamente a todos los « stakeholders » de la empresa a lo largo de 8 categorías:

- 1: Accionistas e inversionistas
- 2: Personas que forman la empresa y sus familias
- 3: Proveedores
- 4: Distributores, Clientes y Consumidores
- 5: Gobiernos
- 6: Comunidad- Sociedad 
- 7: Competidores
 - 8: Futuras generaciones (el ambiente)

Para cada « stakeholder » proponemos 3 líneas estratégicas  de acción para la puesta en práctica en nuestras empresas. Estas líneas de acción son dirigidas a personas y su dignidad, y no a la empresa en sí misma:

- 1: Espiritual: Es necesario aprender a reconocer y tener cuidado de las necesidades transcendentales de las personas: el cuidado de su formación ética, desarrollar mecanismos de descubrimiento y poner en practica principios y valores que estimulan nuestras empresas.

- 2: Alma y psicología: esta línea de acción apunta al cuidado de necesidades humanas que considera sentimientos, emociones, cultura, amor propio y el desarrollo personal. Por lo general encontramos mecanismos, servicios, programas y metodologías que apoyan el desarrollo (técnico) de personal, el factor humano de la empresa. Sin embargo estas nuevas prácticas son incompletas si éstas no enfocan el desarrollo de la persona en total. Tenemos que crear una cultura en la cual la persona es respetada y en la cual su desarrollo integral es promovido.

- 3: el cuerpo: Nos referimos aquí a las necesidades materiales, la generación de riqueza y su distribución. La gran mayoría de los beneficios de las empresas es enfocada (concentrada) en la dimensión corporal. La salud, el alojamiento, la educación y la seguridad social deben ser tenidos en cuenta de un modo sistemático.
8 categorías de « stakeholders » y 3 líneas de acciones definen 24 áreas de acción que ayudan al empresario a visualizar de un modo inmediato las áreas donde prácticas socialmente responsables ya existen y a definir su plan de acción para un verdadero despliegue lleno.
Esto es una serie de referencias y preguntas que ayudarán a los dirigentes de cada empresa a decidir cual es el mejor camino para su empresa, teniendo en cuenta las especificidades de su contexto local y de la herencia individual.

Creemos que podemos ser cristianos y económicamente muy eficientes. Creemos que una economía de mercado es muy beneficiosa si no olvida que el hombre se queda el objetivo ultimo! Si creemos que encontramos al Cristo en nuestra economía. Creemos que ser un agente muy activo en la economía alimentará nuestra fe y nos dará un aliento fuerte para responder a la llamada del Evangelio en el mundo real.

Reunión de Miembros Latinoamericanos

Aprovechando la reunión del Consejo Mundial en Eslovenia, los miembros latinoamericanos decidieron reunirse para hablar de varios temas, entre ellos el lanzamiento en Latinoamérica de la “Visión Cristiana de la R.S.E. – una forma de gestión para empresas que perduran - la “Rentabilidad de los Valores”, el IX Simposio CELAM-Uniapac, la expansión de Un LA y el próximo Congreso Latinoamericano.

Se subrayó el hecho de que el libro “será un documento de estudio, formación y profundización hacia adentro de Uniapac, para todos nuestros socios; el aspecto espiritual lo trataremos hacia el interior. Hacia fuera se difundirá el resumen junto con la Declaración Mundial sin profundizar en la parte espiritual, con un leguaje accesible  para que se pueda difundir a todo el público, sin generar algún rechazo de entrada.  Iniciar el documento resumen con una revalorización de la empresa.”

“En la difusión, además de las ruedas de prensa que se llevarán a cabo en cada país, se recomienda tener un acercamiento con organismos empresariales, universidades, jerarquía de la iglesia, agentes de desarrollo social, centros de consulta, etc.  En ese sentido, hablando de la jerarquía de la iglesia, aprovechar para fomentar los encuentros de obispos y empresarios en nuestros países llegando a cada región pastoral; además buscar espacios en las reuniones que tiene de ordinario la jerarquía de la iglesia para presentar nuestro documento y ayudar a revalorizar el papel de la empresa y los empresarios.” Así lo dispone en acuerdo la minuta de la presente reunión.

Con respecto al IX Simposio CELAM-Uniapac, se decide profundizar los esfuerzos en la convocatoria.

Expansión y consolidación son temas importantes y recurrentes en todas las reuniones. Se acordó intensificar el diálogo con las Asociaciones más débiles y consolidar la Asociación de Brasil, más precisamente Minas Gerais y Río Grande. Para esta tarea se solicitó el apoyo de los past presidents latinoamericanos.